2. Источники формирования поощрительного фонда.
2.1. Экономия фонда заработной платы.
2.2. Доходы от финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Целевые взносы государственных, муниципальных, частных, общественных,
кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а
также физических средств.
2.4. Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу МБДОУ,
действующему законодательству РФ.
3. Порядок материального поощрения и стимулирования.
3.1. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются
администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
доплаты устанавливаются руководителем МБДОУ по итогам аттестации рабочих
мест и в связи с производственной необходимостью;
надбавки и материальная помощь определяются руководителем МБДОУ.
3.2. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются
сотрудникам МБДОУ на основании приказа заведующей.
3.3. Материальное поощрение, выплата доплат и надбавок руководителю детского
сада выплачивается на основании распоряжения Учредителя.
3.4. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых и
иных удержаний.
3.5. Администрация обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления
доплат и надбавок для всех сотрудников МБДОУ.
3.6. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на
год; премии и оказание материальной помощи устанавливается на основании
определённых показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств (свадьба,
похороны, проводы в Армию) с целью материальной поддержки и социальной
защищённости работников.
3.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном
отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также
конкретной денежной сумме.
4. Показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи.
4.1. Компенсационные доплаты выплачиваются:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объёма выполняемых работ или
расширение зоны обслуживания: в % отношении в пределах штатного расписания и фонда
оплаты труда, предусмотренного по совмещённым должностям, согласно статьи 151 ТК
РФ, максимальными размерами не ограничиваются;
Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем по соглашению с
работником с учётом объёма дополнительной работы;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные дни – в соответствии со ст.96, 153 ТК РФ;
- воспитателям, младшим воспитателям за работу с детьми за пределами рабочего
времени, установленного графиком;
- работникам, награждённым знаками «Отличник народного просвещения», «Почётный
работник общего образования РФ» - 20% от фонда оплаты труда ежемесячно;
- по итогам аттестации рабочих мест – работа на множительной технике, ведение
бухучёта, кадрового делопроизводства на компьютере, работа и контроль, планирование
образовательно-воспитательной работы – до 30% ежемесячного фонда оплаты труда;
- за особые условия труда – ненормированная рабочая неделя, ненормированный
рабочий день, организация работы с вышестоящими органами, сохранение психического,
соматического и социального благополучия воспитанников и сотрудников МБДОУ,
работа со средствами вредными для здоровья.

4.2. Показатели премирования:
- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»;
- образцовое соблюдение «Санитарных правил устройства и содержания детских
дошкольных учреждений»;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно
низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательнообразовательной работы с детьми;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег станицы,
района, республики и участие в других мероприятиях МБДОУ по распространению опыта
работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса
МБДОУ.;
- активное участие в подготовке МБДОУ к новому учебному году;
- образцовая организация детского питания;
- профессиональное и плодотворное сотворчество с родителями;
- непрерывный стаж работы в МБДОУ свыше 5 лет;
- высокие показатели по итогам годовой учебно-воспитательной работы; по итогам
работы за квартал;
- в связи с юбилеями и празднованием знаменательных дат;
- за получение грамот и наград вышестоящих организаций;
- другие показатели, влияющие на установление единовременной премии (активное
участие в субботниках, детских праздниках, праздничных вечерах сотрудников,
положительные результаты летней оздоровительной работы и т.д.).
4.3. Материальная помощь выплачивается сотрудникам МБДОУ с целью
материальной поддержки и социальной защищённости в случаях непредвиденных,
семейных (свадьба, похороны, проводы в Армию) и других обстоятельств.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение.
5.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
5.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
5.3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
5.4. Нарушение инструкций по охране здоровья и жизни детей.
5.5. Обоснованные жалобы на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной
работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение
педагогической этики.
5.6. Детский травматизм по вине работника.
5.7. Высокий уровень заболеваемости сотрудника.
5.8. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима,
режима питания и др.
5.9. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
5.10. Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий
внутри МБДОУ и на других уровнях.
5.11. Наличие ошибок в ведении документации.
5.12. Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по
родительской оплате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные
ситуации).
5.13. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем совместно с
профсоюзным комитетом в индивидуальном порядке в каждом случае.